你尊重别人，但别人不把你放在眼里该怎么办？

刚性策略

一、融不进的圈子别硬融，自然会有合适的圈子会接纳你。

如果本来你就不属于他们的那个圈子，那就不要去硬融，适当的礼貌性打打招呼就好。如果连礼貌性的招呼他们都不予回应，那你也免了这些客套，当个陌生人就好了。工作上有交集的话，听领导安排，听命于上司领导就好，忠于领导就好了，等到出现合适的圈子，再去交往。

二、以彼之道，还治其身。

如果别人不尊重你，那你也别尊重他就好了，他怎么对你，你就怎么对他。既然他能做初一，那你也能做十五喽，只有感同身受，才能够将心比心，互相理解嘛。你把同样的事隔到他身上让他也感受一下不被尊重的感觉。

三、杀鸡儆猴，给自己立威。

对于一些不合理的，不公平的事，要学会大声喊不，不要给人一种你软弱可欺的的形象，老奶奶捏柿子总喜欢挑软的捏。对于一些触犯到你原则的事，那就果断翻脸，怼回去，不要觉得不好意思，不礼貌，有辱斯文。妈的，礼貌、斯文也不能当饭吃啊，但是有一点，你要向大家解释清楚原因，你是对事不对人。

柔性策略

一、欲取先予。

要想取之，必先欲之。平时多给他们提供帮助，人非草木孰能无情啊，我就不信你执着的付出，会得不到他们的反馈。起初可能因为你是新人、生人，所以会排斥你，当你向他们示好了，说不定会放下警惕，接纳你。

二、投其所好。

只要是个人，就有他的兴趣爱好，尽可能找些共同的兴趣爱好，然后发生一些共同的经历，慢慢就能够融入这个所谓的圈子。

三、离间分裂，把握时机。

人有一个共同的劣根，就是嫉妒心，而且更奇妙的是他不嫉妒比他能力超出好几个阶层的，只会嫉妒同水平的，举个例子，班长不会去嫉妒主管，也不会去嫉妒总经理，他只会去嫉妒另一个和他同水平或层次差不多的人。仔细观察一番他们内部的结构，找出矛盾，然后就装孙子，扯虎皮，拍马屁都行，总之明里暗里使劲夸那个人就好，俗话说：“千穿万穿，马屁不穿”，虚荣心也是人心的一个的弱点所以很受用。当等组织出现间隙分裂之后，就会重新组合。到时会有圈子接纳你，向你示好。

四、实力才是王道，拿实力说话。

如果是因为你不够专业，你的建议别人不理睬你，忽视你的话，那就不要玻璃心。物竞天择，适者生存。好好在你的专业技能上死下功夫吧。尊严是靠自己挣来的，不是别人给予的，技不如人，就应当虚心求教，潜心修炼。

总结：无论是刚还是柔，最重要的是把握一个度，过刚易折，过柔也糜。只有刚柔相济，才能更好的站稳脚跟，话说：“因地而制宜”，活学活用吧，不能死较真。