极目锐评｜下属酒驾领导顶包，如此有担当却又错在哪

极目新闻评论员 徐汉雄

下属酒驾出事，领导出面顶包，这样的“有情有义”之事却于法不容。近日，经福建厦门思明检方提起公诉，法院以包庇罪判处帮下属顶包的李某拘役六个月，缓刑一年。（据4月6日光明网）

据报道，2020年1月11日，李某的下属王某酒后驾车撞倒一过路老人。李某念其家庭困难，又是帮自己应酬才出事，便到现场帮王某顶包。面对民警调查，李某交代了包庇下属的事实，王某也主动投案。事发后，王某因交通肇事罪、妨害作证罪被判有期徒刑一年两个月。

从人品与行事风格来看，李某主动帮下属顶包，显得有担当。从他的逻辑来看，下属为他应酬而出事，且家中困难，如果下属因此受处罚，家庭困难会雪上加霜，他也过意不去，良心不安。他不回避问题，站出来担责，代人受过，体现了有情有义与善良的一面。所以，从这个角度而言，他被网友称为好领导。

因为现实中，领导出事，下属背锅的多。无论工作上的过错，还是这类生活上的差池，领导往下甩锅的比较常见。有困难有包袱，就找个下属来垫背，或交给下属去办理，工作由下属去干，责任是下属的，任务由下属完成，成绩与功劳是自己的，这是常见的潜规则。有下属为讨领导欢心，为从领导那里得点奖赏与回报，也愿意来为领导背锅，乐于为领导顶包，甚至是公私不分，工作上的事、生活上的事，都一应俱全地揽下。交通事故中，领导或老板肇事，由司机或他人顶包的，就屡有报道。

而无论是下属为领导背锅，还是领导为下属顶包，都是不公平的，是当事人逃避了责任，不符合“责罚相当”“罚当其罪”的原则。俗话说，一人做事一人当，敢做敢当，也是指这个担责的公平原则，是谁的责任就是谁的责任，不能让无辜者担责，也不能让当事人逃避责任。

所以，无论下属为领导担责，还是领导为下属顶包，即便双方都心甘情愿，法律却不容许，因为违背了法律责任的公正原则。法律是以事实为依据，虽然在处罚上可以视情节轻重酌情从轻，却不能容忍“顶包”这种所谓的讲感情，因为这伤害的是司法公平，是对法律的亵渎与辜负。

无论是领导还是下属，若真的有情有义，愿为对方担当，前提是遵守规则，无论是工作还是生活上，都按规矩来，并相互提醒，不可逾越底线，不可坏了规矩，这才是真正的关心与爱护。比如，提醒对方“开车不喝酒，喝酒不开车”，遵守交通规则。安全无事故，也就无须谁来顶包，履行朋友的责任，就该这样担当在前才是。

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