因拒绝加班而被解除劳动合同，这合法吗？应怎样去解决？（真实案例分析）(转载)

　　裁判要点：用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位以此解除劳动合同当属违法。

　　案情简述：张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定即：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某申请仲裁请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

　　争议焦点：张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。

　　仲裁结果：仲裁委员会裁决支持张某的请求，同时通报劳动保障监察机构，对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。