有关“最低工资”，应注意哪些问题？

01

最低工资标准不包括这些福利

--延长工作时间工资（加班工资）；

--特殊工作环境、条件下的津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）；

--法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

02

最低工资标准是否包含五险一金

各地均有不同，需要按照当地规定具体执行。

03

哪些情况可以低于最低工资标准？

企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。

职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

04

最低工资变化会影响什么？

1、影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接相关的。最低工资上调，失业期间的待遇也会相应增加。

2、影响加班费计算

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

3、影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

4、影响带薪假工资

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、工伤假等，如果员工基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么员工休带薪假的时候就只能拿最低工资。

5、影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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