商丘交通运输集团有限公司2022.3.28日下达的商交运（2022）27号文件巧立名目，更改劳动合同法第39条法律概念胁迫恐吓待岗职工，非法强制解除待岗职工劳动合同关系。职工每年都及时足额缴纳了社保，然而公司收到职工缴纳的社保款被公司挪为他用，三年之内已累计拖欠职工社保长达19个月，现在强行让职工个人承担社保比例的34%，大约折合13000元，凡不签订承担协议者强制解除劳动合同关系，这是什么逻辑?社会保险法第10.23.33.44.53条规定，在公司没有破产倒闭，与劳动者没有解除劳动合同关系之前，为职工按国家规定共同承担社保是你们的法定义务，个人承担11%公司承担23%，商运集团公司这种违法行径真是令人发指!公司生产经营出现严重困难，法律规定允许你进行经济性裁员，但也需按照国家相关法律法规办理，如果资不抵债，也可向法院申请破产登记，资产清算，如今在岗员工已拖欠员工工资8个月有余，拖欠私营车主几百万元，难道你商运集团公司的债务需要穷困潦倒的待岗职工为你买单?职工年平均工资不过两万多元，君子爱财取之有道，你出台的第27条文件参照的是国家哪部法律?第几条第几款?裁员要出台被裁员员工补偿方案，并且要出具终止劳动合同解除劳动关系书面证明，不只是通知这么简单的，根据劳动合同法第26.35.43.46.47.87.50条精神，裁员不是职业培训机构的规定说了算，不服从管理，不服从分配，不愿上岗的，你有权强制解除劳动合同关系，但需参照劳动合同法及侵权责任法第6.15.19.34条规定，公司必须承担相应的法律责任。刑法第30.192条规定，单位犯罪公司法人代表应付刑事责任。欢迎大家讨论发表您的看法
河南省商丘交通运输集团有限公司2022.3.28号违法行为
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