杭州的美国道富怎么样？属于金融it行业么？

在道富总部工作过，接触过道富杭州site那帮人，也了解一些内幕。哎，居然还有人在知乎上帮道富洗地的，还美其名曰帮助解答问题和内部推荐，不就是想自己离职前再赚几次内部推荐奖金吗？ 做人得对得起良心，不能为了几千块钱就把人往火坑里推！我来阐述下客观事实吧：杭州道富有ITO和BPO两种岗位，前者是开发、测试、需求等IT职位，进去后会发现学不到啥技术，整天学的是道富内部业务知识，而且是老外自己做嫌麻烦，外包出来的，不成体系、零碎的。一直待着的话过去的技术底子也慢慢废了，跳槽出去毫无竞争力；后者说起来是基金会计，其实就是数据录入，做一些早晚要被AI取代的重复性工作，类似流水线上的工人，财务知识基本用不到，也不会有进步，工资待遇还不如上海特斯拉工厂里的操作工。很多老员工感慨，道富的工作经验只在道富内部被认可，待久了就慢慢和社会脱节，出不去了，不像阿里呆久了可以凭积累的工作经验去其他互联网公司，海康待久了可以去其他安防公司。哪怕特斯拉工厂里的操作工，也可以积累经验，做资深技术工人，出去蛮吃香。把职业生涯发展托付给一家学不到通用知识和经验的成本驱动型外包公司，是对自己，对家人的极度不负责！

无论HR如何卖力包装、竭力吆喝，一个事实是老外都把道富杭州site称为cost 。连HR自己私底下也说，现在大学生不像以前好忽悠，招人越来越难了。

就连中秋节发盒月饼，居然要从工资里扣钱，不想要月饼可以吗。一点点外企风格都没有，比富士康工厂对流水线操作工都要小气，真是把员工当耗材，极其不尊重。

还拿道富和四大比，四大招聘主要对象是研究生和一本，道富现在主要招三本和大专，能拿到四大offer的人不会考虑去道富。 虽然不否认大专也有不少厉害的人才。但至少从一个侧面说明道富和四大完全不是一个档次的。

工资待遇在杭州算差了，也就拿着外企的壳去骗骗不明真相的毕业生，校园招聘时弄几个老外过来，装着很高大上的样子。最可怕的是道富内部有不少极品女经理，40岁还单身也不知道反省反省自己的问题，反而优越感爆棚，很能来事，喜欢折腾下属，新人上手稍微慢一点就骂人，把刚毕业的小姑娘骂哭过，对上级倒是一脸谄媚的嘴脸。现在因为职场口碑差，招人难， HR对于提出离职的员工还会用各种办法拖着不放，搞得和传销组织一样。 想去道富的想清楚了，看看已离职人员的评论，去了有苦头吃。顺便说一下，道富有不少员工觉得自己是外企白领很了不起，其实在老外眼里都是cost 里跪舔美国的亚洲佬。

考虑到现在拜登已经在推友岸外包，中美脱钩，以及中国早已不再廉价的各项要素成本，设身处地想，如果你是美国人，会放心把银行系统维护一直放在中国大陆吗，和东莞诺基亚一样，早晚要搬走的。扪心自问，做外包能做到几岁呢，何况延迟退休已经铁定了，以后男女都要65岁退休，最近一两年估计要落地。那些在道富混日子，与中国社会脱节，出去没什么竞争力的老员工，以后生活恐怕会很悲惨，和90年代纺织企业倒闭时的工人类似。

最近听以前同事说，道富因为自己管理一塌糊涂，待遇又差，导致招人很难。HR居然组织员工来知乎发洗地贴，点赞多的有奖品拿。这把骚操作实在是没下线啊。不过也真是为难你们了啊，08年至今招人的工资待遇没有明显提高，要在杭州招人是挺难的。换做任何一家正常点的IT公司，HR都不会这么卑微。听说他们HR老大以前是做前台的，中专毕业的，后来突然被赏识，转做HR，再提拔做HR老大，坊间有不少八卦。还有个别女的，为了出国机会，和一国外屌丝男在淋浴间发生故事。这家公司真是一个老**带着一群小**。