江西省人民政府 部门资讯 全省国有企业负责人薪酬制度改革工作座谈会在昌召开

为深入贯彻落实党的十九大精神和省委、省政府关于深化省属企业负责人薪酬制度改革精神，进一步做好全省国有企业负责人薪酬制度改革工作，11月24日，省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室在南昌召开全省国有企业负责人薪酬制度改革工作座谈会。会议传达学习了全国国有企业负责人薪酬制度改革工作座谈会精神，通报了全省国有企业负责人薪酬制度改革推进和落实情况，并对下一步工作进行了布置。省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室副主任，省人社厅党组成员、副厅长刘克琦出席会议并讲话。

刘克琦副厅长通过“怎么看、怎么想、怎么干”，回顾了我省三年来深化国有企业负责人薪酬制度改革取得的阶段性成果，分析了当前改革面临的困难，对进一步推进改革工作提出了要求。他指出，在中央和省委省政府的坚强领导下，各地各部门紧密配合、同心协力，改革一线的同志们敢于担当、善作善成，使我省构建了三位一体的国有企业负责人薪酬形成机制，合理确定了国有企业负责人的薪酬水平，建立健全了行之有效的行政监督机制，统筹规范了薪酬支付管理和薪酬外福利待遇。

刘克琦副厅长强调，虽然我省改革取得一定成效，但还存在不少困难和问题，改革任务没还有全面完成。一些地方和部门、一些企业负责人对改革的认识还不足，对改革重要性认识还不到位。各地各部门要进一步提高对改革重要性的认识，准确把握国有企业负责人的政治定位和薪酬制度改革的方向，切实增强改革的决心和信心，确保改革沿着正确的方向推进。

刘克琦副厅长要求，各地要认真贯彻党的十九大精神，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革和收入分配制度改革作出的重大部署为根本遵循，埋头苦干、锐意进取，扎实做好当前和今后一个时期的改革工作，确保全面完成改革任务。要抓紧完成省直有关部门和市、县改革任务，尽快完成2016年度薪酬审核工作，并认真做好改革的阶段性总结工作，国有企业要尽快完成2016年度薪酬信息公开披露工作，设区市要尽快健全改革配套政策体系、认真开展国有企业负责人薪酬监督检查，确保全省国有企业负责人薪酬制度改革取得扎实成效，为决胜全面小康，建设富裕美丽幸福江西作出新的贡献。

会上，省直有关部门、各设区市汇报了本部门、本地管理国有企业负责人薪酬制度改革推进和落实情况、存在的问题及下一步工作打算。省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室成员单位、省直有关部门（单位）相关处室负责人、各省属企业人力资源部门负责人，以及各设区市人社局、国资委相关科室负责人参加会议。