以奋斗者为本，以贡献者为荣，市场不相信眼泪

经常在网上看到很多职场人士抱怨：整个公司里，我最辛苦，最忙碌，可我的工资却是最低的……很多企业员工都有这种心态：我最辛苦，所以我的薪水应该最高，甚至还有的员工想着能干最少的活，拿最高的工资。这种活在自我认知世界里的想法让很多员工消极怠工，工资也越发不见上涨。

对！没错！你很辛苦，你干的活最多，但是为什么你的薪资却最低，成不了“万哥”、“万姐”？

先弄清楚下面这几个问题再说：

一、没有功劳，苦劳就是"白劳"

1、我们追求成果。出成果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求工作结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

源动力的十大军规第一条：你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话！

二、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

所以，没有业绩就是剥削企业。拿着老板的工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

纵观2017年源动力2月份诞生的近百位“万哥”、“万姐”，无一不是用业绩证明了自己。

源动力十大军规第九条：我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。

三、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

四、你的薪水从哪里来？

那么在创业者生态圈，每个人的工资由三部分组成：

第一个是岗位工资。是你在自己岗位上胜任本职工作的工资。

第二个是绩效工资。是你在胜任自己本职工作的基础上为团队、为企业创造的价值。

第三个是股份分红。企业秉承“消灭打工者，人人当老板”的理念，给了我们所有员工成为股东的机会，每个月就会享受到股份激励。

那么什么样的人才会成为创业者生态圈的股东呢

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。大河涨水小河满，只有公司赚到了钱，员工才可能获得较好的回报。所以，从工资三部分构成来看，为公司赚钱就是为自己加薪。用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高，只有这样，你的工资才能你自己说了算！

比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

所以，综上所述，没有业绩，谈再多的苦劳都没用。

在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。弄清楚了这几个问题，你是否还觉得自己工资低呢？

我们的创业者生态圈《幸福源动力》三月上期报纸将精彩呈现我们的“万哥”、“万姐”、“万万哥”、“万万姐”们……一起看看他们是怎么月薪过万的。大家敬请期待！

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