为什么在领导岗位上的人基本上不发朋友圈了呢？

一个阶层有一个阶层的原则，一个圈子有一个圈子的规矩，一个时期有一个时期的考量，如果不懂这些，一个人很难做好领导，而不发朋友圈这种行为，就是潜规则之一，也是社会默认的规则。

一、保持神秘感

在中国的传统文化中，官与民保持神秘感是一个潜规则。

和下属走得太近，不少下属就会拎不清，很多任务就布置不下去，很多关系就会很难决断。所以大部分所谓领导，一旦到一个层级，就会自觉不自觉地与原来的社交和行为方式拉开距离，这个是人之常情，也是人之必然。

朋友圈其实能够暴露很多，有心思的人，会用这个来揣摩领导的喜好、心思，这就很可怕了，至于这个人是好心还是坏心，也很难说。

二、保持距离感

不知道有多少人说过，保持距离感才能够当一个官。虽然大多数人对此嗤之以鼻，但是实际上很多影视作品、小说都体现了，这种情况是真实存在的。

一个领导级别越高，或者会与普通阶层保持表面上的互动，或者会表现的对小科员和蔼可亲，但是你绝对不会融入他的社交圈子、言论圈子，这是必然的。

我们从《沧浪之水》这种类似的小说中，其实最能够发现这种例子，这种作用是相互的，社会规则、交际规则决定的。

三、人设打造

一个人，如果没有好的人设，那么很难树立自己的形象。俗话说新官上任三把火。这个三把火就是人设的打造。而朋友圈的变化，只是隐形的变化之一。

我们这边有句话：“少说话，威信高，又吃馍馍又吃糕”。什么意思呢？就是大多数领导的做法。

少说话，不惹人，别人猜不到你的心思，就很难对付你，琢磨你，一旦一个领导被琢磨透了，这个领导也基本当到头了，或者说是领导艺术有问题，所以说，这些老话都是很有价值的。

朋友圈发的过多，给大多数人的印象是这个人很活泼，但是度很难把握，发的多，你要维持人设就要一直装下去，这是很累的。

而在上级和同级眼中，要了解一个人，显然不会去看他的朋友圈，这也让朋友圈失去了作为领导社交工具和个人形象营造工具的价值。

四、工作繁忙所致

其实现在当领导，和前些年当领导已经是完全不一样了，大多数部门的领导，很多事情都要亲力亲为，对接协调，自然就没有心思去发什么朋友圈了，及时发朋友圈，也都是转达大政方针、深度文章、或者和上级互动，这种情况下，自然朋友圈就发的更少了。

做人难，当领导更难。我们很多人想当领导，但当了领导以后又会抱怨，这也许就是快乐并痛着吧。

五、朋友圈本身存在的一些问题

我们知道，朋友圈的留言，其实是大家都能够看见的，这和公务人员交际的私密性其实是冲突的，发了朋友圈，下属点赞肯定是必然的，但这总有溜须拍马之嫌，两边其实都心知肚明。如果被下属怼（真有些二百五会这样做），那么显然更是自己无事生非。

所以，综上所述，领导不发或者少发朋友圈，是明智的做法，也是社会、职场、社交等因素共同作用下的结果。