如何看待小米集团王嵋为其错误言辞致歉并主动请辞？

这句话是王嵋在2020（第13届）中国人力资源管理年会——中国领先企业人才发展论坛上的讲话。

王嵋是小米清河大学副校长（校长是刘德），她也是小米集团人力资源副总裁（下图是7月份小米设立北京工业大学奖学金的报道。），级别很高但是还算不上严格意义的高管，员工系统内部也看不到级别，这个职位主动请辞我敬他是一条汉子（前提是真主动请辞）。

王嵋原来是51talk的人力资源副总裁，18年底还在51talk，应该是19年或者今年加入小米的。

“得屌丝者得天下”这句话说出后，舆论影响很大，小米公司发言人的声明中表示王媚已经请辞并获得了批准。

有意思的是小米公司发言人这个账号一共为3次小米员工言论发过声明，一件是今年4月份常程拍裤裆事件，常程刚从联想离职加盟小米几个月（不知道现在跟联想的官司如何了），当时的结果是：做出深刻检讨，加强培训。

另外一件是2017年秦涛招聘的时候侮辱日语系学生，秦涛是中华万年历创始人在2016年加入小米，处罚结果是道歉，加强培训。

有趣的是这三个人都是加盟小米当年或者第二年就搞出大的负面新闻来，这是一种巧合吗？我感觉不是，很少有公司这样。

小米是一个典型的集权式企业，尤其是涉及到企业战略发展方向这种大事儿上。

五年前，雷总说，小米就是“要让每个人都享受科技的乐趣”，所以小米是要做物美价廉的产品，在严格限制价格的前提下提升产品品质，以构筑自己的核心竞争力。

所以，彼时所有能够降低成本的，有性价比的东西都是小米的方向，包括性价比营销。

彼时，你说屌丝没问题，搞低俗营销也可以被接受。哪怕是这种方式会不断引发舆论危机，但小米内部不会处理你。

但五年后的今年，小米的战略方向在转变，这种方向基于两方面的考虑：

第一，随着中国经济本身的快速发展，全社会的消费升级趋势都日益明显，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。美好生活需求成为根本。

第二，小米经过了初期的急剧扩张，已经完成了“从小到大”的发展过程，以2018年成功上市为时间节点，其发展已经进入了“由大到强”的新阶段。追求品牌升级，产品升级取代了过去“以价换量”时代。

所以我们看这两年的小米，产品升级，品牌升级，渠道升级，营销升级。

雷军几天前才说：“小米想要解决国货被人看不起的问题，大家觉得小米还是中低端，我挺郁闷”。

王嵋是小米清河大学副校长，而清河大学是干嘛的呢？

是小米内部的培训平台，解决的恰恰是小米内部战略发展和人才培养问题的。

这事儿在别人身上或者还可以理解，在王嵋身上显然就不可原谅了。