公关公司帮企业大面积裁员一般有哪些方法？

公关公司，拿人钱财替人消灾。但公共绝非是单方面对甲方有交代，而是为甲方提供有利于公共关系维系的正面表达解决方案，将可能会产生的负面影响降到最低水平。跟楼主分享一个曾经经手的真实案例。

第一步，找到合作的人力资源公司或者职业介绍机构及再就业培训机构，为即将被裁员的人提供免费职业介绍及免费再就业培训。这里面产生的费用由企业承担。安排他们在裁员谈判楼层的同一层会议室，准备好一对一面谈隔间，同时安排签约放在大厅，开放式签约。

第二步，组建专业面谈团队，由HR、裁员谈判代表、直属领导、法务等人组成，同时配备足够的安保人力做好治安维护，防止过激事件发生。制定好谈判流程和应急预案，做好每个被裁员人的资料及档案。

第三步，组织被裁员员工挨个进谈话隔间，进行一对一面谈。谈好后，推荐员工去隔壁就业推荐会议室去参加招聘会。

第四步，与市场部、人事部、总经办协同配合，实时监控网络舆情，做好舆情应对。

第五步，人事部及法务部做好准备应对可能会发生的员工劳动仲裁申请，应对劳动监察部门的传唤。

不管怎么说，疫情之下企业裁员，对企业来说也是生死大考！裁员时凡事不要把事做绝，给人留下生存余地，也是给自己留生存后路！