甲骨文的大裁员，给你的职场带来了哪些启示？

最近Oracle公司裁员的消息刷遍了IT圈，在大幅裁员的背后一方面体现了Oracle在云计算时代的竞争乏力，另一方面也体现了管理者的决策能力对于一家科技企业的重要性，即使是Oracle这样看似有强大“护城河”的企业也难于幸免。

Oracle裁员的背后至少有以下几件事情值得职场人深思：

第一：职场没有舒适区。Oracle是IT行业的巨型企业，一直占据着to B市场的巨大份额，IT行业的技术人员，尤其是行业软件开发人员，可能或多或少都接触过Oracle的产品，而且Oracle一直是IT行业的“学习榜样”，似乎进入这样一家企业就等于进入了IT行业的“舒适区”。但是Oracle此次裁员来的过于“突然”和“凶猛”，也再次印证了职场没有舒适区，尤其是IT行业，即使努力工作也不一定能够保证自己的岗位（据传不少被裁的Oracle研发人员前一天还在加班）。

第二：优秀的员工不一定能够保证企业一直处于领先。不可否认，Oracle公司的大量研发人员都是优秀的，当年很多研发人员能够进入Oracle公司本身就说明了自身具备较强的岗位竞争力，但是这些优秀的研发人员并不是保障企业一直领先的核心因素，核心因素依然掌握在企业的管理者手中。战略上的失误通常是无法用战术来解决的，这在科技行业内屡见不鲜，如今的Nokia还留着“余温”。

第三：IT行业内部的马太效应开始显现。在IT行业，尤其是互联网行业快速发展的初期，传统软件企业与互联网企业可以说是并行发展，互联网企业主打to C端市场，而传统软件企业主打to B端市场，而且互联网公司也在大量使用传统软件企业的产品，Oracle的产品也被不少大型互联网企业使用。但是，在互联网逐渐开始向产业领域发展时，互联网企业必然会与传统软件企业形成竞争，而在占据大量资源的互联网公司面前，传统软件企业似乎难以招架。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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