公司该不该监控员工上网？你怎么看？

公司不允许员工上班时间随意上网并加以监控，许多员工对此颇有意见。对这个问题，我有以下几点看法：

第一，对员工上网行为进行监控，这样的公司难以激发员工的归属感和主人翁意识。监控员工行为，这一管理手段的出发点，是把员工和企业对立起来，潜意识里已经确认员工都是不自觉的、会偷懒的、会上网不干正事而占据大量工作时间的。一叶知秋，我们可以判断这个公司在其他方面的管理方式也是比较低水平的。

第二，上班时间还在长时间进行与工作无关的上网，这样的员工是对职业生涯的不负责且没有前途。有些工作任务不饱满的员工，上班时间追剧、吃鸡、看网络小说、刷抖音、网购，偶尔有之可以理解，放松一下，但长期如此，这样的员工就是自废武功、自毁前途，白瞎了大好时光。

第三，优秀的企业能够给予员工充分的空间释放创造性并激励员工自我管理和约束。研究表明，所谓“网络偷懒”行为，很多是员工释放工作压力、应对无聊、寻求工作灵感的一种有效方式，大部分情况下，上网并不影响员工工作任务的完成。实际上，高水平的企业管理，不应该是在上网这样的具体小事上做出刚性制度，而应该是基于结果导向的绩效管理、基于激发员工创造力的边界管理、基于企业与员工和谐共生的人性管理，在这个层次上看，员工上网实在不是一件让企业管理者头疼的事。

供您参考。

我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！