单位上市了，股票翻了20番，工作强度大了3倍，工资低了两倍

　　不知不觉在这个单位工作了快5年，如今也已奔三，工作说是稳定，毕竟国企，但是有些话不吐不快。

　　单位效益越来越好，但是这些效益是相对于那些中层以上的，对于我们这些基层来说，呵呵。

　　首先说工作强度，前三年，工作强度不算很大，主要是工作环境很好，同事之间，上下级之间的关系都非常和睦，每个月工资不算高，但是3000，加上年终奖，苏果卡福利什么的，一年也有10W左右，营销指标有，但是自己努努力还是可以完成的。

　　从去年开始，公司说要基层员工转型，让我们把大部分精力从日常维护转移到营销上，营销任务陡然增加了一倍，瞬间压力变的巨大，不仅如此，由于维护组里需要调人专职搞营销，从我们维护员里抽调了一部分人去营销，结果导致我们负责日常维护的员工负责的区域增加了三倍。不仅如此，在保障三倍维护区域的同时，我们还需要完成超过一倍的营销。

　　还有新的领导的到来，严酷的管理制度让同事之间再也不存在以往那种和睦的情景，各种勾心斗角，因为管理站里是营销前10奖励，后10扣钱，美其名曰是所谓的正向激励。我无数次想号召大家团结起来，抵制不合理营销任务。但我还挺珍惜这份工作，所以也只是想想，后来，领导拿了几张纸让我们签字画押，说签了就等于我们同意部门定下的营销考核方案，呵呵，谁敢不签？

　　接着慢慢的，营销指标越来越多，营销任务也多种多样，每一样都得完成，不完成就扣钱，我想说的是，三倍的维护区域的维修数量就已经让人喘不过气了，再加上那么多的任务，肯定会有疏忽点，我们是人，不是神。而且我们当初进公司是以技术维护员的身份进的，并不是以营销人员的身份进的公司。你让比尔盖茨每天完成赚钱本事的同时还得去修10个油烟机，他可以？

　　接着说，到了今年，终于炸了，从1月开始，每个月工资扣除未完成营销任务外加五金一险什么的，到手的就1200多，今天也是发工资的日子，银行卡一查，还是1200.。

　　我有点不明白，公司上市了，股票翻了20倍，对我们这些已经无力挣扎在生活基本线的基层员工来说，有什么意义？赚钱了不去多招几个人缓解我们的工作压力，还更加变本加厉的压榨我们的剩余价值，旧时代的资本主义国家也就是这样吧？

　　最记得某个组的组长去上海进行“培训”以后回来说的话：“你拿多少钱，就相当于你值多少钱。”

　　社会主义？呵呵。