上班“大小周”，我应该要求加班费吗？

你当然可以去要加班费，但公司肯定会有至少3个理由回复你：这是不可能的。第一，公司虽然是大小周上班，但每周工作时间不超过40小时。劳动法对于工作时间的设定是每周工作不超过40小时，作为大小周上班的企业，肯定实行的不是5天8小时工作制，而是把每一天的规定工作时间减少。

比如每周工作5天每天8小时工作制的企业，一天工作的时间是8:30——17:30，中间休息1小时，大小周的公司可能就是每天工作时间9:00——17:30，利用这每天少上的30分钟，作为大小周周六的上班时间。

总体来说，保证了每周工作40小时的约定。

第二，公司实行的不定时工作制度，已经在劳动局备案。针对公司不同的用人形式，企业可以根据需要向当地劳动局申请备案不同的工作时间，只要总的工时制度不超，这种情况一般劳动局都是批准执行，所以，虽然公司实行的不是正常的工作作息时间，但是还是会得到支持的。

第三，员工的加班费已经在工资里体现。有些公司，工作时间已经超出了界限，为了保证合规合法，就会在公司里拿出一部分作为加班费，你表面上看是5000元工资，但是对于公司来说，有1500元是加班费的工资，你找单位要加班费，他说早已经在工资里兑现了，一句话怼得你无话可说。

说这么多，其实就是想表达，每一个能这样设置工作制度的公司，都会有各种各样的方法规避出有可能的风险，一个要生存的公司，是有很多种求生欲的，这仅仅只是一个方面而已。

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