用人单位与劳动者订立和解除劳动合同
劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单...
劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单...
公司员工备案是什么意思? 是指用人单位签订集体合同时,用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关...
裁判要点:用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定,劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位以此解除劳动合同当属违法。 案情简述:张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月...
《合同法》在将先前并存的《涉外经济合同法》、《技术合同法》、《经济合同法》合而为一时,并未将《劳动法》中的劳动合同纳入其调整范围,这突出体现了《劳动合同法》与《合同法》的区别:(1)在合 同的成立上,《合同法》以大量...
读者反映:我在一家企业上班,现在想辞职,可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉,就算我愿意付违约金对方也不报。若不去上班,企业就会把我以旷工为由开除,这样就要扣不少工资。而且我们的工作时间非常长,每天都要1314小...
商丘交通运输集团有限公司2022.3.28日下达的商交运(2022)27号文件巧立名目,更改劳动合同法第39条法律概念胁迫恐吓待岗职工,非法强制解除待岗职工劳动合同关系。职工每年都及时足额缴纳了社保,然而公司收到职工缴纳的社保款被公司挪...
为调整劳动者和用人单位的劳动关系,我国订立了劳动合同法,那么劳动合同法第40条的具体含义是什么呢? 劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
NO.1 提出问题 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
免费领取《HR常用重点劳动法规汇编(基本规定篇)》,请点击 《劳动合同法》第40条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...