为什么华为没有上市发行股票？
为什么华为没有上市？ 首先，不符合上市条件华为全员持股，股东肯定超过200名，根据证券法，公司上市前股东不能超过200名。 不过，这其实也可以操作，通过组建目标公司，代持员工股就可以规避。 其次，上市容易导致员工离职很多创业公司不...
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华为未来有可能上市吗？为什么？
华为未来不会上市，也没有必要上市！ 一个公司如果选择上市，那么它所带来的好处不仅仅是可以募集到更多的资金、提高公司地位和市场形象、拥有更多融资渠道，还可以加强顾客、供应商、贷款人以及投资者的信心。那华为公司为什么选择不上市呢？ 一：华为...
单位上市了，股票翻了20番，工作强度大了3倍，工资低了两倍
不知不觉在这个单位工作了快5年，如今也已奔三，工作说是稳定，毕竟国企，但是有些话不吐不快。 单位效益越来越好，但是这些效益是相对于那些中层以上的，对于我们这些基层来说，呵呵。 首先说工作强度，前三年，工作强度不算很大，主要是...
作为一个老板，你认为和员工打成一片好还是严肃点好？
傻瓜，作为一位公司里的老板来说，肯定是和全体员工打成一片，最好是不分彼此、不分你我、同心同德，没有什么闲隙与罅隙、离心离德、彼此之间，不互相和相互之间猜忌、猜疑的好。古代的古书籍及古戏文当中，无不教育和教导我们以心换心、将心比心，民谚有云“...
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“大小周”工作制合法吗？要经过员工同意吗？应该支付加班费吗？
你好，在工厂做了十几年，什么26天制、大小周制，别说以前，就是现在还是有很多公司这样。可能很多公司看26天制，加上公司给的那点工资，发现很难招人，于是就想出“大小周”的方式，那么大小周制度合法吗？要经过员工同意吗？应该支付加班费吗？这几个问...
为什么一些公司喜欢实行大小周制度？
哪有什么喜不喜欢呐，公司实行什么作息制度，跟老板的喜恶没有关系，主要还是管理水平和公司文化的问题。 如果你在公司做过管理层，即使是普通的部门小主管，上面分配任务下来，要你做个甘特图，你会接触到一个叫“工时”的概念。按照正常周五日工作制的话...
非常完整的企业管理手册，条理清晰，值得收藏细读（干货）
阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！1、一定要树立“制度高于一切”的管理思想制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。 管理者最忌讳而又最容易...
为什么被裁员的是天天加班的我？公司的裁员套路你清楚吗？
据题分析，公司要求员工加班是出于市场对本公司某些产品供需迫切的原因而立足市场，获取公司更大经济利益，以求得生存的更好发展。 同时也不断增加员工的工资收入。当然你能天天参与加班也是顾大局识大体具有主人翁的积极态度。 另方面讲，由于你付出了...
Invisible Strike is going on in Gruondfos China 无形的控诉还在进行(转载)
Grundfos pump, one of the world’s leading pump manufacturers, one of the supplier of 2008 Beijing Olypics Game… For th...