【法条解读】劳动合同法第四十条 无过失性辞退
为调整劳动者和用人单位的劳动关系，我国订立了劳动合同法，那么劳动合同法第40条的具体含义是什么呢？ 劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
劳动合同变更
如何理解《劳动合同法》第四十条？
NO.1 提出问题 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
劳动合同法第四十条“客观情况发生重大变化”操作依据和流程
法律法规依据 何种情况下会被认为属于客观情况发生重大变化 需准备文件和注意事项 序号 级别 内容 1 劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发 1994 289号） “‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行...
公司交社保需要什么资料
一、公司交社保需要什么资料 公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： １、要去社保中心开户，需要带上营业执照， ２、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。 ３、办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同...
解读劳动合同法第四十条
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者...
